泰康人寿为什么老招人(泰康人寿招人有提成么)

朝阳保险：

泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，这是保险行业特质决定的，保险作为销售行业，从业人员流动性很大，所以需要不断招人补充岗位。销售的流动性有两种，一种是刚入门，一种是元老级别的。

综上所述，保险公司如泰康人寿在招聘过程中更侧重于吸纳客户***而非传统员工，这背后可能存在的问题是***的过度消耗和职业发展的不确定性。对于个人而言，在选择加入此类公司时需谨慎考虑，确保自身的***能够得到合理利用，同时避免长期陷入不稳定的工作环境。

泰康人寿频繁招人，主要是由于保险行业的销售性质所决定。保险作为销售导向的行业，员工的流动性是常态，为了维持业务运转，公司需要不断补充新血。新入职者，无论是新手还是有经验的元老，都可能因为行业挑战和业绩压力而选择加入。销售工作既能锻炼人的沟通和抗压能力，也吸引着寻求自我提升的人群。

首先，泰康人寿招募新员工的目的是为了提高公司的服务水平。泰康人寿的客户群体非常庞大，每天都有大量的客户来办理保险业务。为了满足客户的需求，泰康人寿需要招募更多的员工，以提高服务水平。其次，泰康人寿招募新员工的目的是为了拓展公司的业务范围。

1、没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有***（底薪都没有，谈什么***），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

2、泰康young联盟要求：年龄38周岁以下，大专学历以上；保险公司从业两年以上，有一定的管理能力；可带团队入职，本人定级部经理以上，享受管理津贴及聘才费用；组员定位为英才人员或组经理，工作重心为养老社区客户维护，非普通人身保险客户。

3、就是业务人员。而且是个险的外勤销售人员。核心工作就是销售，其次是增援壮大队伍。泰康目前很多地区的聘才还不错，除了基本法利益一般新人还能够享受聘才利益。筹备主管是个险外勤团队在超频时常用的一种虚拟职位，正常各公司的系统和基本法中是没有这个职位的。

康泰医药一直招人是因为工资低，很多员工受不了就会离职，所以康泰医药才会一直招人。康泰医药的每月工资只有3000元，而且还需要加班，没有加班费，并且没有五险一金，很多员工在干完一个月就会离职，这样就会出现康泰医药一直招人的情况。

有岗位需求。康泰医药属于医疗器械行业，是一家专业从事医疗诊断、监护设备的研发、生产和销售的高新技术企业。康泰医药一直招人是因为有岗位需求，医药公司有很多部门，比如研发部门就有负责公司新产品，新技术的调研论证开发设计工作。

行业需要、人员流动性大。泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的。保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。

公司在向上发展。康泰医学系统（秦皇岛）股份有限公司成立于1996年，是专业从事电子医疗仪器研发、生产和销售的高科技软件企业，该公司截止到2022年10月6日公司经济一直在走持续上涨状态，因此非常需要人才上的需求，不断地招人，该公司品牌效果很好，深受群众喜爱。

如东康泰医药制品有限公司：这是一家生产医药制品的企业。随着医药行业的发展，该公司对人才的需求也在不断增加。目前该公司正在招聘药品生产线的操作工、质量控制人员以及研发部门的助理等职位。对于有意从事医药行业的求职者来说，这是一个很好的机会。如东金田机械厂：该厂主要生产和制造各种机械设备。

1、做保险的一般工作都很轻松，因为要外出谈业务，时间上也比较自由，所以朝九晚五双休是最基本的其实算不上什么，那么就要考虑是否晚上要加班开会，周末要加班学习这种情况，导致员工身心疲惫选择辞职。待遇好是建立在你出业绩的基础上的，做保险销售属于业务岗，业务员一般要求每月要完成规定的业绩。

2、招的肯定是业务员，每个月有销售任务的，三个月内连续完不成任务就要被淘汰。

所有的保险公司都在招人，事实上，他们不是在雇佣员工，是为了招揽客户，保险公司看重的是你背后的***。在获取***之后，无法打开后续订单，你就会被抛弃，公司不断招募新人，继续收割韭菜，所以泰康人寿才老招人，这样可以获得更多***，扩大市场。