朝阳保险：
社保缴费基数3000和6000的区别
法律分析：社保3000基数表示你的社保就是按照3000这个标准去缴费的。即单位用3000元作为你的个人工资标准为你购买社保。社保缴费基数6000即单位用6000元作为你的个人工资标准为你购买社保。
不一样，按照社保中心的规定，员工交社保基数是按照你的去年平均月工资计算，包括绩效工资，补贴等等，所以收入不一样，交社保基数也不一样，多的多交，少的少交。单位按照你的工资收入计算。
正常情况下，是有区别的，最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休的时候领的多。
缴费金额与社保待遇：社保缴费工资是计算社保缴费金额的基础。3000元的缴费基数相对较低，因此社保缴费金额相对较少，相应地，个人的社保待遇也会稍低。而5000元的缴费基数较高，缴费金额相对较多，个人的社保待遇也会更高。
缴费基数的高低。缴费基数越高每年的缴费指数就越高，缴费指数越高退休时的基础养老金就越高，社保缴费基数3000比社保缴费基数4000的退休时养老金低。挡次分界不同。两基数相差1千元，社保缴费基数3000比社保缴费基数4000少215元的退休金。
