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灵活就业100%和60%有什么区别

1、灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

2、缴费比例不同：灵活就业人员100%的缴费比例通常是基于当地社会平均工资的一个固定比例，通常是20%。而灵活就业人员60%的缴费比例则意味着他们只需缴纳相当于当地社会平均工资的12%的费用。

3、缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

灵活就业交60%和100%哪个划算?

1、如果你希望将来能够享受更多的养老保险待遇，那么按照100%的社保缴纳比例可能更适合你，但是现如今的缴费就会高一些，可能会增加你的经济压力。总而言之，经济条件允许的可以选择100%缴费，经济条件有限的可以选择60%缴费，其实都是可以的。

2、灵活就业交60%和100%哪个划算灵活就业养老缴费金额 灵活就业养老保险与职工养老保险在参保待遇上是相同的。但二者之间的主要区别在于缴费结构。在职工养老保险中，公司和员工会共同分担缴费比例，而在灵活就业养老保险中，所有的缴费责任都需要个人来承担，因此其缴费比例相对较高。

3、对于灵活就业人员来说，社保缴费档次选择60%还是100%，哪个更划算？保叔建议从以下几个方面进行权衡：首先，考虑经济承受能力。灵活就业人员缴费基数可在本省城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。比如在福建省，选择60%和100%的缴费，月缴金额分别为648元和10785元。

灵活就业社保交60%还是交100%怎么算?

灵活就业社保交60%还是交100%怎么算灵活就业社保的交纳方式是根据个人情况来决定的。一般来说，如果灵活就业者的月收入低于当地最低工资标准的60%，则可以选择缴纳最低社保费用的60%；如果月收入高于当地最低工资标准的60%，则需要缴纳最低社保费用的100%。

社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。

总而言之，经济条件允许的可以选择100%缴费，经济条件有限的可以选择60%缴费，其实都是可以的。按照基础养老金的计算公式计算，如果按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%基数的话，每年可以领取1%的社平工资。

首先，考虑经济承受能力。灵活就业人员缴费基数可在本省城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。比如在福建省，选择60%和100%的缴费，月缴金额分别为648元和10785元。根据个人财务状况，选择适合的档次。其次，理解“多缴多得”原则。